In Brasilien, es ist bezahlt, die im November und Dezember
Es ist kein Geheimnis, dass die mieten in Brasilien ist nicht BilligKosten, Krankenversicherung, Verpflegung, Beförderung, Beitrag an die Sozialversicherungsanstalt und andere Steuern bezahlt, um die Regierung deutlich erhöhen, die Kosten eines Mitarbeiters in Brasilien.
Was nicht darüber gesprochen, wie so oft, dass es nicht immer so gewesen.
Die Brasilianische Konsolidierung der Arbeitsgesetze, bekannt in Brasilien als Consolidação das Leis do Trabalho oder einfach CLT ist die wichtigsten Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeits-Aktivitäten im Land. Es wurde geschaffen und genehmigt von Präsident Getúlio Vargas. Die Brasilianische Verfassung hält ein Mitarbeiter wie jeder einzelne Dienstleistungen erbringen, die je nach Fall erhalten Sie eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber auf einer regulären basis. Celetista ist das Portugiesische Wort für Mitarbeiter unter der CLT-Verordnung.
Es ist ein kulturelles Verhalten, ein Weg, um"easy money"
In diesem Fall hat der Mitarbeiter alle Informationen protokolliert, in der CTPS, kurz für Carteira de Trabalho e Previdência Social, wo die grundlegenden Arbeits-Daten wie Gehalt, Arbeitgeber, job-Beschreibung und andere aufgezeichnet wird. Trabalhador Cooperado entspricht die Beschäftigten verbunden, um eine Genossenschaft.
Sobald ein Mitarbeiter tritt in die Genossenschaft, sind Sie nicht als CLT, wie Genossenschaften haben Ihre eigenen Gesetze.
Es bedeutet, dass es eine Beschäftigungsprogramm unter den Mitgliedern einer Genossenschaft, obwohl viele von Ihnen mehr arbeiten, wie die Mitarbeiter als Partner. Eine Selbstständige Person ist ein Arbeiter führt, dass Ihre Arbeitsplätze, ohne dass ein Arbeitsverhältnis als Zwischenprodukt. SEBRAE definiert, die eine Selbstständige Person als private person, die Dienstleistungen, die an eine oder mehrere Gesellschaften, ohne Arbeitsverhältnissen. Es bedeutet, dass der Dienst zur Verfügung gestellt ist sporadisch, es gibt keine hierarchische Unterordnung und es wird kein monatliches Gehalt. Als selbständiger einzelnen bietet Dienstleistungen auf eigene Kosten und Risiken, ohne Feste Arbeitszeiten oder Unterordnung, Sie haben keine Rechte, um regelmäßige Leistungen, wie bezahlter Urlaub, Gehälter, Verpflegung oder Transport. Rechtlich gesehen selbständige arbeiten sollten als juristische Personen, da Sie erwartet, Steuern zu zahlen, im Zusammenhang mit der Dienstleistungen, die Sie bieten, aber in den meisten Fällen arbeiten Sie als bloße Freiberufler, da Sie auf diese Weise loszuwerden Steuern. Der Begriff intern bezieht sich auf Studenten registriert, die in privaten oder öffentlichen Bildungseinrichtungen (Gymnasium, technische oder höhere Ausbildung) und nahm einen Teilzeit-job. Diese Schüler können nur funktionieren, bis zu sechs Stunden am Tag und Ihre Arbeit routine werden muss im Zusammenhang mit dem Kurs, die Sie einnehmen. Praktikanten arbeiten nicht unter CLT-regime, also mit Ausnahme von bezahlter Urlaub und Transport, haben Sie keine weiteren Rechte. Praktika-Verträge werden Häufig unterzeichnet, der zwischen Unternehmen und Universitäten oder Schulen, und die meisten der Praktikums-Verträge erfordern-Unternehmen zu zahlen für eine grundlegende Lebensversicherung für jeden einzelnen Praktikanten. Hausangestellte sind Personen, die Hauswirtschaftliche Leistungen einer Einzelperson oder eines Haushalts. Im Falle der Mitarbeiter arbeitet länger als zwei Tage in der Woche, die Arbeitgeber müssen sich als formale Mitarbeiter, unter der CLT-regime, sonst werden die einheimischen Mitarbeiter als selbständige oder freelancer. Wie bereits in unserem Artikel"Gemeinsamen Vorteile in Brasilien", Brasilianische Mitarbeiter verwendet werden verschiedene Leistungen und in vielen Fällen sind diese Leistungen festlegen, ob Sie bleiben mit Ihrem Unternehmen oder auf der Suche nach einem anderen job. Gemäss der Bundesverfassung, Arbeitszeiten in Brasilien sollte nicht mehr als vierzig Stunden in der Woche und bevorzugt, acht Stunden am Tag. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer hätte arbeiten vier Stunden am Samstag, so was passiert in vielen Unternehmen ist, dass Mitarbeiter Arbeit eine zusätzliche forty-eight min jeden Tag um Samstag aus. Je nach Auftrag, manchmal gibt es Konventionen zwischen Unternehmen und Gewerkschaften, und dann Mitarbeiter wird die Arbeit mehr als acht Stunden am Tag. Dies ist der Fall für Krankenschwestern - Pfleger, Wachen und andere Profis, deren Arbeit ist unverzichtbar für die Gesellschaft. Trotz der gesetzlichen Bestimmungen, die Festlegung, dass die Arbeitszeit darf nicht mehr als vierzig Stunden in der Woche und überstunden nicht zu übertreffen, zwei Stunden täglich, nicht selten hört man von Menschen, die arbeiten, vierzehn oder sogar sechzehn Stunden am Tag. Aufsicht ist nicht sehr streng, wenn es dazu kommt und in einigen Fällen, die Arbeitnehmer akzeptieren solche Arbeitsbedingungen, und dann das Unternehmen zu verklagen, sobald Sie Sie verlassen. Jeder Mitarbeiter, der unter die CLT-Verordnung hat das Recht auf eine -tägige Erholung für alle zwölf Monate Arbeit. Wenn durch die Zeit, die ein Mitarbeiter wird entlassen, die Sie nicht genommen haben Ihren Urlaub ist, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen einen der drei extra von der Gesamt Urlaub Wert. Das Gehalt ist eine Genugtuung, entspricht einem Monate Gehalt und zahlte in zwei raten. Es ist das äquivalent zu einem Weihnachts-bonus in Ländern wie Deutschland, Argentinien und Portugal. Wie zuvor erläutert in unserem Artikel “die Entlassung in Brasilien', jeden Monat, acht das Gehalt des Mitarbeiters gerichtet toFGTS. Unternehmen sind auch verpflichtet, zu sammeln INSS aus, das die Mitarbeiter der Personalabrechnung.
Der Anteil vom Arbeitnehmer gezahlten geht von acht (für diejenigen, die verdienen Sie bis zu BRL.) auf elf (für diejenigen, die verdienen Sie von BRL, BRL.).
Diejenigen, die verdienen mehr als BRL, zahlen einen festen Betrag von BRL. Der rest erfolgt durch den Arbeitgeber Aviso prévio ist eine Benachrichtigung, die gegeben sein müssen, sowohl von der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wenn der Mitarbeiter entlassen. Diese Mitteilung muss einen Monat gegeben, vor der Entlassung. Was passiert in vielen Unternehmen ist eine Praxis, genannt aviso indenizado, was bedeutet, dass die Unternehmen lieber zahlen die Mitarbeiter eine zusätzliche dreißig Tage Arbeit, ohne dass Sie als Arbeitnehmer und nicht als mit Ihnen zu arbeiten, für dreißig Tage, sich bewusst, dass Sie gefeuert werden. Diese Maßnahme angenommen wird, weil die Mitarbeiter, die sich bewusst sind, dass Sie gefeuert wird innerhalb von dreißig Tagen kann dazu führen, mehrere Probleme für das Unternehmen und werden einen negativen Einfluss unter den anderen Arbeitnehmern. Durch das Gesetz ein Mitarbeiter, der ausscheidet, sollte auch erstatten, die das Unternehmen für Ihre Ferien, aber das ist selten aufgeladen durch die Arbeitgeber. Die Bundesverfassung legt fest, dass schwangere Frauen kann Tage zu verlassen. Auch, mit Ausnahme derjenigen, die arbeiten auf eine Probezeit, Sie können nicht entlassen werden, sobald die Schwangerschaft bekanntgegeben worden und fünf Monate, nachdem das baby geboren ist.
Auch Väter haben das Recht, fünf Tage frei, wenn Ihre Kinder geboren sind.
Brasilianischen Arbeitgeber sind verpflichtet, zur Deckung seiner Mitarbeiter Transportkosten und bieten eine Mahlzeit für diejenigen, die arbeiten acht Stunden am Tag. Allerdings, so wie es geschieht mit der Arbeitszeit, die Aufsicht ist nicht sehr effizient, und viele Unternehmen bieten keine Mahlzeit für Ihre Mitarbeiter, und in einigen Fällen, der Raum für Sie vorbereiten Hitze Ihre Mahlzeiten ist prekär. Wie zuvor in diesem Artikel erwähnt, die Brasilianer lieben zu verklagen Ihren Arbeitgeber. Sich dessen bewusst, viele Unternehmen dafür entscheiden, arbeiten illegal und warten, um zu sehen, wenn der Mitarbeiter geht, um Sie zu verklagen oder nicht. In vielen Fällen, diese Praxis ist viel billiger als Arbeit unter entsprechenden Vorschriften. Brasilien ist das Land mit der höchsten Zahl von arbeitsrechtlichen Ansprüche in der Welt. Im Jahr dieses war fast drei Millionen Forderungen Spezialisten weisen darauf hin, dass einer der wichtigsten Gründe, warum es so viele arbeitsrechtliche Ansprüche geht in Brasilien, die brasilianischen Gesetze sind veraltet und schützt die Mitarbeiter. Auch die brasilianischen Vorschriften sind so umfangreich und unübersichtlich, dass es schwer zu halten mit all den Anforderungen. Die Arbeitgeber müssen sehr vorsichtig sein, über Ihre politische Arbeit oder Mitarbeiter finden bestimmt einen Grund, Sie zu verklagen (und wohl gewinnen).
